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为使新员工全面了解学校历史沿革及发展趋势，培养新员工爱岗敬业精神，帮助其更好地履行岗位职责，2008年10月6日至9日，中央电大人事处对近两年来新聘任的43名员工进行了入职培训。中央电大校长葛道凯代表学校党政班子向新员工表示欢迎，并作了专题报告。培训班由中央电大人事处处长周永胜主持。
葛道凯在题为《我心目中的电大》的报告中，以一名老员工中的新员工和新员工中的老员工的身份，介绍电大办学所处的教育、非传统教育等历史背景，电大历史，电大发展所面临的机遇和挑战等。葛道凯说，经过30年的发展，电大已经成为我国开放教育和终身教育的骨干力量，在国家教育体系中发挥着不可替代的作用。葛道凯强调，在此基础上，电大未来的发展要注重增强教学内容的针对性和实用性。葛道凯希望新员工将个人发展与电大事业融为一体，为电大实现“五个一流”的目标而努力工作。
培训期间，校长助理李林曙、张少刚分别作了题为《现代远程教育的教学管理特点——广播电视大学教学管理浅析》和《参与电大科研会使你梦想成真》的专题报告。周永胜为新员工介绍了中央电大相关规章制度。相关专家作了题为《关于“职业生涯”的探讨》的专题讲座，帮助新员工规划未来的职业道路，尽快融入到新的工作坏境。
培训还邀请了尚大明、刘志敏、刘臣、王硕等老职工与新员工进行了亲切的座谈。几位老职工与新员工分享了多年来的工作经验，并希望新员工在以后的工作中发扬电大自强不息、艰苦奋斗的优良传统，兢兢业业，推动电大发展迈上新台阶。
在为期4天的培训中，中央电大人事处还组织新员工参观中央电教大楼、中央电大北京直属学院、中央电大出版集团等工作区，并进行轻松的“破冰船”活动与旨在培养团队意识和合作精神、激励自我和战胜自我的拓展训练。
在丰富多彩的活动中，新员工增进了对电大的了解，培养了团队意识和集体归属感，增强了自信心，加深了彼此的情谊，并开始规划自己的职业生涯。
据悉，中央电大人事处每年组织一次新员工入职培训，培训形式、组织和作用等都受到了新老员工的广泛好评。
 
 
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